Opolnomočenje z učenjem, premikanje naprej|Konferenca o usposabljanju za upravljanje Fangda Mofang se je uspešno končala! Opolnomočenje z učenjem, premikanje naprej|Konferenca o usposabljanju za upravljanje Fangda Mofang se je uspešno končala!
Kaj je upravljanje podjetij?
Upravljanje podjetij se nanaša na postopek načrtovanja, organiziranja, vodenja, usklajevanja in nadzora dejavnosti, virov in osebja organizacije ali podjetja, da bi dosegli cilje, ki jih določi organizacija, in uspešno deluje. Vključuje vse vidike organizacije, vključno z upravljanjem s človeškimi viri, finančnim upravljanjem, trženjem, proizvodnimi operacijami, strateškim načrtovanjem, razvojem vodstva, itd.
Ob vse bolj konkurenčnem trgu,
Še naprej se moramo učiti in izboljšati, da se prilagodimo
različni izzivi. Zlasti je upravljanje
pomembno za podjetja. Zdaj sledite Mofangjunu
Če želite izvedeti o čudoviti vsebini treninga!
14. januarja ob 8:30 je Fangda Mofang organizirala 20 zaposlenih v podjetju, da bi organizirala slovesnost otvoritve usposabljanja za usposabljanje. To usposabljanje je povabilo dva profesionalna učitelja, Jiang Jinping in Zhang Yujian iz Benxin Zhishang, da bi prišli in predavali in napotke.
Da bi bolje izboljšali učno vzdušje in dosegli najboljše rezultate, je bilo 20 zaposlenih v upravljanju razdeljenih v dve skupini na mestu za tekmovanje v skupini PK tega usposabljanja. Usposabljanje in učenje se je uradno začelo pod zagovarjanjem gospoda Chen -a, ustanovitelja Fangde Mofang.
Usposabljanje je trajalo 3 dni, po globini pa so bili razpravljali o štirih oddelkih delovnih obveznosti, ciljnega nadzora, konferenčnega sistema in korporativne kulture. Na sestanku so bili zaposleni pozorni, si zabeležili, učitelji pa so skrbno vodili in komunicirali.
Vsak dan bodo ciljne skupinske naloge. Člani obeh skupin aktivno razpravljajo, sodelujejo med seboj in imajo jasno delitev dela. Končno se zanašajo na timsko delo, da bodo opravili svoje naloge za upravljanje.
Poleg učiteljevih predavanj in domačih nalog mora vsak zaposleni medsebojno komunicirati in deliti učne izkušnje, se učiti medsebojnosti in slabosti drug drugega ter deliti dobičke.
Po treh dneh hude konkurence med obema skupinama je končno zmagala prva skupina, ki jo je vodil oddelek za zunanjo trgovino, promocijsko oddelek, oddelek za oblikovanje in oddelek za kulturni turizem. Na podlagi načela "First Friendship First, Second Second" sta obe skupini v celoti prenesli duh enotnosti, prijateljstva in trdega dela ter v celoti pokazali dober duh Fanga Darena.
Tridnevni trening se je uspešno končal. Vsi so se na predavanjih naučili, izmenjali ideje in komunicirali o tehnologiji. Uspeh tega usposabljanja za upravljanje označuje trdno zavezanost podjetju za razvoj zaposlenih. Verjamemo, da se bo podjetje z nenehnim izboljševanjem vodstvenih in vodstvenih lastnosti zaposlenih lahko bolje prilagodilo spremembam, gojilo tekmovalno ekipo in postavilo trdne temelje za prihodnji uspeh.
